دبلومة الموارد البشرية (H.R)

حصريا  ولمدة محددة
بمناسبة رأس السنة تقدم لكم أكاديمية المستقبل  :  عرض   50%  
 معاد البرنامج  بداية من :5_1_2014

محتويات البرنامج :
(1)       الموارد البشرية .... أهم موارد المنظمة:
-       طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة.
-       تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية.
(2)       أهمية الموارد البشرية:
-       الموارد البشرية وطبيعتها وخصائصها في القرن الجديد.
-       التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.
-       الأهمية المعاصرة للموارد البشرية.
(3)       مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:
-       المقصود بإدارة الموارد البشرية وأهميتها.
-       انعكاسات التحولات الكونية والتحديات التي واكبتها على إدارة الموارد البشرية.
-       المناهج الفكرية والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-       المقارنة بين المفهوم التقليدي والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-       الملامح المميزة للمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-       الآفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية.

      (4) جهاز الموارد البشرية:
-       المسئول عن إدارة الموارد البشرية.
-       المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات.
-       الأهداف الوظائف التقليدية والأدوار الجديدة لجهاز الموارد البشرية.
-       نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية.
-       التنظيم الداخلي لجهاز الموارد البشرية وعلاقته بباقي أجهزة المنظمة.
-       الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية.
      (5) إنتاجية الموارد البشرية:
-       الإنتاجية كمقياس للأداء.
-       مفهوم وقياس والعوامل المؤثرة على الإنتاجية.
-       أثر الإنتاجية على كل من المنظمة والمجتمع.
-       طرق تحسين الإنتاجية والارتقاء بها.
-       قياس إنتاجية الموارد البشرية:
o         طريقة المعادلة الأساسية للإنتاجية.
o         طريقة المتوسط المرجح.
o         طريقة متوسط قيمة الإنتاج.
o         طريقة قياس إنتاجية العمل بالأسعار الثابتة.
o         طريقة قياس إنتاجية العمل على أساس القيمة المضافة.
-       صعوبات قياس إنتاجية الموارد البشرية.

       (6) توصيف الوظائف:
-       المقصود بتوصيف الوظائف.
-       أهمية واستخدامات توصيف الوظائف.
-       الظواهر السلبية التي تتطلب الاهتمام بتوصيف الوظائف.
       (7) مشروع توصيف الوظائف:
-       مسئولية القيام بتوصيف الوظائف:
o         مراحل مشروع توصيف الوظائف.
o         التخطيط للمشروع وتجميع وتبويب البيانات والمعلومات.
o         تحليل البيانات والمعلومات وتقديم واعتماد المقترحات.
o         إعداد دليل توصيف الوظائف وتنفيذ الدليل عملياً.
-       الأخطاء المصاحبة والاتجاهات الحديثة في توصيف الوظائف.

       ( تخطيط الموارد البشرية:
-       المقصود وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
-       مقومات واعتمادات وأسس تخطيط الموارد البشرية.
-       المعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.
-       المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
-       مراحل تخطيط الموارد البشرية.
o         التعرف على خطط المنظمة.
o         التنبؤ بالموارد البشرية (التنبؤ بالطلب/ التنبؤ بالعرض)
o         تحديد الفجوة التخطيطية.
o         وضع برنامج سد الفجوة.
o         تنفيذ البرنامج ومتابعته.
-       تخطيط الموارد البشرية في سياق نظرية النظم.
-       مشكلات تخطيط الموارد البشرية.
      (9) توظيف الموارد البشرية:
-       أهمية وظيفة التوظيف ومعلوماتها.
-       وظيفة الاستقطاب: المفهوم، الأهمية، المصادر، المراحل.
-       وظيفة الاحتكار: المفهوم، الهدف، الخطوات.

للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:-
القاهرة :
المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض– متفرع من ش السودان
ت/ 01113015715/ 0233035736
المنصورة :
شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي
ت/01145178289 /0502264691
للاتصال من خارج مصر :  00201065647451
الموقع الالكترونى : -
www.futuretc.com
أو على الفيس بوك على الرابط التالي:-
www.facebook.com/futuretc.academy
المراسلة عبر الإيميل :
info@futuretc.com

أكاديمية المستقبل للتدريب:
o مركز معتمد من هارفارد الدولية ببريطانيا
o مركز معتمد من مجلس رئاسة الوزراء
o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة التزام للمعايير الأخلاقية
o مركز تدريب معتمد من وزاره التربية والتعليم
o مركز معتمد من جامعة الدول العربية
o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الإفريقي
By: R.H